Brecha Salarial

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¿Qué es la brecha salarial?

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La brecha salarial de género es la diferencia promedio entre los salarios que reciben hombres y mujeres en el mercado laboral, incluso cuando realizan trabajos similares o de igual valor.

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¿Cómo podemos reducir la brecha salarial?

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Transparencia salarial, conciliación y corresponsabilidad, impulsar el liderazgo femenino

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¿Cuáles son las principales razones detrás de la diferencia salarial del 15% al 20% entre hombres y mujeres?

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Las razones incluyen discriminación, segregación ocupacional y menor representación en liderazgo.

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¿ De qué manera la brecha salarial impacta las pensiones y las oportunidades económicas a lo largo de la vida de las mujeres?

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La brecha afecta las pensiones y limita las oportunidades económicas por salarios más bajos a lo largo de la vida.

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En promedio, ¿cuánto menos ganan las mujeres comparado con los hombres según el folleto?

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15% - 20%

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¿Qué factor NO contribuye a la brecha salarial? a) Discriminación, b) Segregación ocupacional, c) Menor representación en puestos de liderazgo, d) Mayor educación de las mujeres

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Mayor educación de las mujeres

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¿Qué acción propone el folleto para reducir la brecha salarial? a) Eliminar permisos de maternidad, b) Transparencia salarial en empresas, c) Reducir salarios a los hombres, d) Ignorar las diferencias de género

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Transparencia salarial en empresas

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¿Cual es la frase que hay al final del folleto? A). brecha salarial refleja desigualdad de género. b) Exige transparencia, impulsa el cambio y apoya la igualdad salarial ¡Es hora de cerrar la brecha! c) Las mujeres suelen ganar menos que los hombres. d) Cerrar la brecha beneficia a toda la sociedad.

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Exige transparencia, impulsa el cambio y apoya la igualdad salarial ¡Es hora de cerrar la brecha!

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¿Cuál es el principal obstáculo para cerrar la brecha?

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Segregación ocupacional

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las mujeres tienen menor representación en: Puestos operativos, Trabajos informales, Puestos de liderazgo, Sectores industriales

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Puestos de liderazgo