Derecho Laboral: Salario

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¿Qué es el salario nominal?

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El salario nominal es el valor que en dinero paga al trabajador por la actividad realizada dentro de su centro de trabajo.

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¿Qué es el salario real?

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El salario real es el salario que percibe un trabajador, tras los descuentos realizados.

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¿Cuáles son las características que debe tener el salario?

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El salario debe ser: Remunerador, Cubierto periódicamente, Suficiente, Determinado o determinable, En efectivo (moneda de curso legal).

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¿Qué establece la jurisprudencia número 152 sobre el salario remunerador?

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Cuando un trabajador no presta sus servicios por toda la jornada legal, debe pagarse proporcionalmente a las horas efectivas de trabajo realizado.

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¿Qué dice el artículo 56º de la Ley Federal del Trabajo sobre el salario?

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Las condiciones de trabajo, incluyendo el salario, deben ser proporcionales a la importancia de los servicios.

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¿Qué significa que el salario debe ser determinado o determinable?

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El salario debe contener, entre otros requisitos, la forma y monto del salario.

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¿Con qué frecuencia debe pagarse el salario según la Ley Federal del Trabajo?

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El salario debe cubrirse periódicamente, semanalmente para trabajos materiales y cada quince días para otros trabajadores.

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¿Qué establece el artículo 101º de la Ley Federal del Trabajo sobre el pago del salario?

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El salario en efectivo debe pagarse en moneda de curso legal, no en mercancías o vales.

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¿Qué es el salario integrado?

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El salario integrado incluye pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, y prestaciones en especie.

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¿Qué es el salario por cuota diaria?

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Es un concepto que deriva de lo dispuesto en el artículo 89, refiriéndose a la cuota diaria que se paga al trabajador.